京东回应淘汰3类员工1月内3位高管离职这3类员工却很模糊

近日,有京东的员工在网上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰掉三类员工,第一类是不能拼搏的人无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。第二类是不能干的人,也就是绩效差的人。第三类是性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。而京东对此的回应是片面解读了。并且还回应了快递员取消底薪试点业务提成。

其实京东这事儿也恰恰说明了社会的一个缩影,看评论总有人说站在企业角度,可又有多少人考虑如何提升自己中年以后不被淘汰,如果中年以后靠天天加班熬夜不被淘汰,我觉得还是算了吧。很现实,你的碌碌无为不会因为年纪原因不被淘汰,每个行业都是如此。

企业不养闲人是对的,但是无论身体原因和家庭原因有点过了,毕竟人都会生病,这些都是不可控力。不过小编觉得无论做什么样的辩解,把“性价比”这个词用在人身上,已经很清楚的显示了京东是如何看待员工的。事实证明,资本是自有其意志的。无论曾经多么温情脉脉,也不管过去怎样信誓旦旦,本质上追逐利润的资本,在钱和情面前,是完全不需要选择的。现在大学生越来越多,公司肯定想注入一些新鲜血液的,老员工的福利和工资随着年资慢慢提升,增加公司的成本,公司当然更想要新员工,降低公司的成本。这也是能理解的。

据悉京东在一个月之内已经有三位高管陆续离职了,虽然说这些高管身上有京东的工作经历想要重新找一份工作并不是什么难事,至少比那些基层的员工要还一点。感觉还是没有办法指责京东的淘汰制度。毕竟企业都是要赚钱的嘛,但是作为员工来说,企业更有人情味,大家才更愿意为企业拼命。

要小编说的话对于京东所说的不能拼搏和不能干的人还有性价比低的人,规划都是比较笼统和模糊的,在现实中是很难量化的,对于一家公司来说,拿着薪水不干活的人,确实应该淘汰,但是,用一个很模糊的标准,来进行淘汰别人,感觉就是让人产生焦虑感,然后对员工进行“压榨”。

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